TYPES D'INTERVENTIONS
Formation
Le succès de l’apprenant est notre obsession. Pour nous, former quelqu’un, c’est un enjeu capital.
Former, c’est :- accroître les connaissances
- améliorer le savoir-faire
- développer le savoir-être
- bref, faire grandir et performer chacun.
L’appel aux outils actuels les plus performants, PREDOM et SELLTEST, vous garantit une prise de conscience maximale.
Puis les modules sont construits selon le schéma des 3 tiers :
- 1/3 d’apports fondamentaux pragmatiques,
- 1/3 d’échanges, de partage d’expériences et de réflexion,
- 1/3 de mises en situation ou d’entraînements.
Coaching
C’est l’accompagnement individualisé sur mesure et réussi
Exemples de démarche d’accompagnement :- Accompagnement personnalisé d’un nouveau dirigeant d’entreprise dans son évolution de carrière après le rachat de la société de services qu’il préside désormais.
- Suivi d’un dirigeant dans le management de centres de profits multi-sites du commerce spécialisé.
Conseil
Le sésame pour accompagner le développement de votre entreprise.
Pour deux raisons évidentes :- Parce que l’observation, la mesure et l’analyse sont les préalables à toute initiative d’évolution
- Car la réflexion approfondie précède toujours le progrès.
Identifier pour s’orienter
Eclairer pour avancer
Testez le Conseil gagnant !